• Labor Law Update | April 2020

    Labor Law Update – The Coronavirus Dear Clients and Friends, Following our previous updates, we hereby inform you of new regulations of the Israeli Government, published on April 19, 2020, which propose initial steps for an Israeli exit plan from the Coronavirus crisis. These new regulations allow for a wider scope for employees in the workplace, and for more businesses to operate. The following is a summary of the current regulations:   Number of Employees Allowed in a Workplace: The number of employees who are allowed to be present simultaneously in a workplace was increased to 30% of all employees … Continue reading "Intellectual Property and Privacy update | June 2020"
  • Labor Law Update | April 2020

    Update Regarding Passover Restrictions Dear Clients and Friends, Following our previous circulars regarding Israel’s preparations for dealing with the Covid-19 virus, we would like to update you on the Israeli Government’s recent decision regarding a closure, and additional, more recent decisions:   Extension of the general closure and limiting employment from Wednesday, April 8, 2020, until Friday, April 10, 2020: As was announced by the Prime Minister, and published in the media, the government has decided to extend the restrictions on the public from Wednesday evening and, as of this  afternoon, to affect a closure. As a result, Emergency Regulations … Continue reading "Intellectual Property and Privacy update | June 2020"
  • Labor Law Update | April 2020

    Labor Law Update – The Coronavirus Dear Clients and Friends, Following our previous updates, we hereby inform you of new decisions of the Israeli Government, issued on March 31, 2020 and entered into effect as of April 1, 2020, tightening the restrictions on workplaces operating in Israel and employers’ obligations, as detailed below:   Limiting the Number of Employees in a Workplace Under the above-mentioned Government decision, the current emergency regulations as we updated you in our updates of March 24 and March 26, 2020, have been amended, and further limit the number of employees arriving at the workplace, as follows: … Continue reading "Intellectual Property and Privacy update | June 2020"
  • Labor Law Update | March 2020

    The Coronavirus – Update March 26, 2020 Dear Clients and Friends, Following our previous updates, we hereby inform you of new regulations entitled “Emergency Regulations (The New Coronavirus Restriction on Activities) (Amendment)-2020”, which entered into effect on March 25, 2020, and shall be in effect for seven days (the “Regulations“). Anyone who violates the obligations set forth in the Regulation may be subject to administrative fines of between NIS 500 to 5,000 (approximately USD 138-1380). The following is a summary of the major points covered by the Regulations: Restrictions on Transportation and Workplace Activities Under the Regulations, people are permitted … Continue reading "Intellectual Property and Privacy update | June 2020"
  • Labor Law Update | March 2020

    The Coronavirus – Update March 23, 2020 Dear Clients and Friends, New regulations entitled “Emergency Regulations (Limiting the number of workers in the workplace to reduce the spread of the new Coronavirus)-2020” entered into effect on March 22, 2020 (the “New Regulations“). The New Regulations are aimed at limiting the general activities and workplace activities in Israel and constitute an additional step by the Israeli Government in order to prevent the spread of the Covid-19 disease virus in Israel. The New Regulations limit the number of employees who may be present simultaneously in a workplace (whether in one or several … Continue reading "Intellectual Property and Privacy update | June 2020"
  • Labor Law Update | September 2019

    Employer Forced To Pay Compensation To An Employee Due To Damages Caused By The Violation Of The Employee’s Privacy   Dear Valued Clients, We would like to update you on a recent ruling, 60161-06-16 Kelly Blackar v. Gershon Belkin (Tel Aviv) (Published in Nevo, 27.08.2019) (hereinafter – “Kelly Blackar” case) in which a local Tel Aviv Labor Court ordered an employer to pay an employee 50,000 NIS for breaching an employment agreement and for violating the employee’s privacy by monitoring its employees’ computer activities during work. In our opinion, this ruling emphasizes the importance that the Labor Court places on … Continue reading "Intellectual Property and Privacy update | June 2020"
  • Labor Law Update | April 2018

    A clarification regarding the extension order – shortening the work week in the Israeli Market: הבהרה לעניין צו הרחבה – קיצור שבוע העבודה במשק הישראלי לקהל לקוחותינו שלום רב, כפי שעדכנו בחוזר מחודש מרץ 2018, ביום 18.3.2018 חתם שר העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים על צו הרחבה, אשר מרחיב את היקף הוראות ההסכם הקיבוצי לקיצור שבוע העבודה, לכלל העובדים והמעסיקים בישראל. בעקבות צו ההרחבה עלו מספר מחלוקות פרשניות ביחס לאופן פירוש צו ההרחבה, בין היתר ביחס לשכר המינימום השעתי, מחלוקות שבין היתר פורסמו בעיתונות וגרמו לחוסר וודאות אצל מעסיקים ועובדים רבים. אנו שמחים לבשר, כי היום, 24.4.2018, פרסמו יו”ר ההסתדרות הכללית … Continue reading "Intellectual Property and Privacy update | June 2020"
  • Labor Law Update | March 2018

    An extension order- shortening the work week in the Israeli market:   צו הרחבה – קיצור שבוע העבודה במשק הישראלי לקהל לקוחותינו שלום רב, בימים האחרונים פורסמו צו הרחבה בדבר קיצור שבוע העבודה במשק (להלן: “צו ההרחבה”) אשר הרחיב באופן חלקי את הוראות ההסכם הקיבוצי בדבר קיצור שבוע העבודה במשק משנת 2017 , וכן ניתן היתר כללי להעסקת עובדים בשעות נוספות (להלן: “ההיתר”). הוראות צו ההרחבה בדבר קיצור שבוע העבודה במשק עיקרו של צו ההרחבה, אשר יכנס לתוקף ביום 1.4.2018, הינו קיצור שבוע העבודה מ-43 שעות עבודה ל-42 שעות עבודה שבועיות. קיצור שבוע העבודה יבוצע על ידי הפחתת שעת עבודה אחת … Continue reading "Intellectual Property and Privacy update | June 2020"
  • Labor Law Update | November 2017

    Raising minimum wage and the new 20% surcharge employers’ face when hiring refugees: העלאת שכר המינימום והיטל מעסיקים בשווי 20% בהעסקת עובדים מבקשי מקלט לקהל לקוחותינו שלום רב, 1. העלאת שכר המינימום: לתשומת לבכם, מליאת הכנסת אישרה סופית את העלאת שכר המינימום ל-5,300 ₪ החל מה-1 בדצמבר 2017. שכר המינימום לשעה יעלה מ-26.9 ל- 28.49 ₪, ושכר המינימום היומי בשבוע עבודה של 5 ימים יעלה ל-244.66 ₪ ובשבוע עבודה של 6 ימים ל- 212 ₪ ליום. תיקון זה משפיע על כלל המעסיקים במשק, וכן על מזמיני שירותים, ומומלץ לוודא עמידתכם בהוראות החוק, ועמידת ההסכמים מול ספקי השירותים בתיקון לעיל. נזכיר כי … Continue reading "Intellectual Property and Privacy update | June 2020"
  • Labor Law Update- Crane Operators' Rights | August 2017

    Our Labor Law team explains the recent extension order of the collective agreement which regulates the crane operators’ rights: זכויות מנופאים – נספח לצו ההרחבה בענף הבנייה, צמ”ה, עבודות ציבוריות ושיפוצים לקהל לקוחותינו מענף הבניין שלום רב, לאחרונה הורחבו בצו הרחבה תחולתן של הוראות הנספח להסכם הקיבוצי הכללי בענף הבניין, המסדיר את זכויות המנופאים, בין התאחדות בוני הארץ לבין הסתדרות העובדים הכללית החדשה, הסתדרות עובדי הבניין והעץ. מועד תחולת צו ההרחבה יהא החל מיום 1.8.2017, כאשר התוספת תחול על כל העובדים המפעילים עגורן צריח באתרי הבנייה (מנופאים) ומעסיקיהם, זאת בנוסף להוראות צו ההרחבה בענף הבניין משנת 2015. שכר עבודה למנופאים ראשית, … Continue reading "Intellectual Property and Privacy update | June 2020"
  • Labor Law Update- Revised Regulations | July 2017

    Our Labor Law team explains the recent legislative updates regarding general employees’ rights: עדכוני חקיקה – יולי 2017 לקהל לקוחותינו שלום רב, לאחרונה התקבלו בכנסת מספר עדכוני חקיקה הנוגעים לכלל המעסיקים במשק: זכות להיעדר מהעבודה להורים אשר בני ובנות זוגם משרתים בשירות מילואים פעיל לאחרונה התקבל בכנסת תיקון מס’ 58 לחוק עבודת נשים, התשי”ד-1954, המקנה להורים לילדים עד גיל 13 זכאות להיעדר מהעבודה, שעה ביום, על חשבון המעסיק, בתקופה בה בני ובנות זוגם משרתים בשירות מילואים פעיל, בתנאים המצטברים הבאים: • תקופת שירות המילואים של בן/בת הזוג לא תפחת מ-5 ימים; • להורה ילד אשר טרם מלאו לו 13 שנים … Continue reading "Intellectual Property and Privacy update | June 2020"
  • Labor Law Client Update | May 2017

    New procedure: Obligatory deposits by employers of foreign workers who are infiltrators (Hebrew): נוהל חדש: חובת פיקדון לעובדים זרים שהם מסתננים לקהל לקוחותינו שלום רב, א. מבוא: במסגרת מדיניות הממשלה שנועדה לעודד עזיבת מהגרי עבודה ומסתננים מגבולות ישראל, ביום 1.5.2017 נכנסה לתוקף הוראת חוק המטילה חובה על מעסיק של עובדים זרים שהם מסתננים, לנכות 36% משכרם לטובת פיקדון ייעודי שייפתח עבורם. החוק החדש, אשר נחקק לאחרונה הינו החוק למניעת הסתננות ולהבטחת יציאתם של מסתננים מישראל (תיקוני חקיקה והוראת שעה), (תיקון), התשע”ז-2017, והוא מכניס לתוקף החל מיום 1.5.2017 את סעיף 1יא1 לחוק עובדים זרים, התשנ”א-1991, ומטיל חובה על כל מעסיק של … Continue reading "Intellectual Property and Privacy update | June 2020"