כמו כן נדגיש, כי סביר להניח שיחולו עדכונים ושינויים בהנחיות בתקופה הקרובה וחשוב להמשיך ולהתעדכן.
-
פיקוד העורף הוציא הנחייה כי בטווח של 80 ק"מ מרצועת עזה (עוטף עזה, מערב הנגב, מרכז הנגב, מערב לכיש, לכיש, שפלת יהודה, השפלה, ירקון, דן, שרון, יהודה, שומרון וירושלים) – נאסרת התקהלות של למעלה מ- 10 אנשים בשטח פתוח, ו- 50 אנשים במקום סגור בכפוף לקיומו של מרחב מוגן בזמן הקבוע ביחס לאזור, וכן אי קיום פעילות חינוכית.
-
שר הבטחון חתם על צו המורה על קיומו של מצב מיוחד בעורף למשך 48 שעות עד היום בשעה 18:00, וכעת הורחב הצו לכל המדינה החל משעה 19:00 היום.
-
שר העבודה חתם על צו המחיל את פרק ד' לחוק שירות עבודה בשעת חירום, תשכ"ז – 1967, הכולל מתן הוראות לגבי מי רשאי ומי נדרש לעבוד בעורף (עבודות קיומיות).
-
כמו כן, חתם שר העבודה על צו המאריך את השעות הנוספות בענף השמירה, המתיר לעבוד עד 14 שעות ביום (במקום 12) ועד 37 שעות נוספות בשבוע, בכפוף להסכמת העובד.
-
משרד החינוך הוציא הנחיה כי לא יתקיימו לימודים בכל הארץ.
-
משרד התחבורה הודיע על שירות מצומצם, הן עקב שינוי סדרי עדיפויות וסיוע לכוחות הלוחמים, והן בשל מחסור במפעילי השירותים השונים בשל גיוס וסיבות אחרות.
-
כמו כן, נעדכן כי שר המשפטים חתם על צו להחלת תקנות סדרי דין במצב חירום מיוחד שיהיה בתוקף עד ליום שני, ה-9 באוקטובר 2023 בשעה 08:00 במסגרתו יפעלו בתי הדין לעבודה ובתי המשפט במתכונת חירום.
מרבית הצווים הוצאו במתכונת חירום מיידית, ואנו צופים שבשעות ובימים הקרובים יעודכנו הצווים ויוארך תוקפם למשך תקופת הלחימה ובהתאם לצרכים השונים.
-
אספקת מים, מזון או חשמל, וכן מתן שירותי אשפוז ובריאות, תברואה, תקשורת או דואר;
-
שירות שיש לספקו לשם מניעת פגיעה חמורה באוכלוסייה או בשטח שעליו חלה הכרזה על מצב מיוחד בעורף או הכרזה על אירוע חירום אזרחי;
-
שירות שלדעת השר הוא חיוני לקיום אספקה או לטיפול באוכלוסייה;
-
שירות אשר לדעת השר הפסקתו עלולה, בנסיבות העניין, לגרום לפגיעה רבה בכלכלה המשפיעה על המשק כולו;שירותים אלו נדרשים להמשיך לעבוד, למעט במקרה בו העובד אינו יכול להגיע פיזית למקום העבודה בשל הוראות פיקוד העורף או הצבא.
עובד שלא יגיע למקום עבודה קיומי, עלול הדבר להיחשב עבירה פלילית ולא יזכה בשכר, למעט בנסיבות המצדיקות זאת.
תשלום שכר לעובד שגויס למילואים, יבוצע בהתאם להוראות הכלליות בנוגע לתשלום שכר לעובד במילואים ואין כל שינוי בעניין זה.
-
אם נאסר על-ידי פיקוד העורף להגיע לעבודה – חל איסור לפטר את העובד. עניין זה תקף למשל במקרה בו נאסר על העובד לצאת ממקום מגוריו או ככל שמקום העבודה אינו ממוגן, ופיקוד העורף אסר על הגעה למקומות שאינם ממוגנים. אנו מניחים שאיסור זה יחול על כל מקום עבודה לא ממוגן ומסוכן.
-
בנוסף, ככל שנקבע על ידי פיקוד העורף על סגירת המוסד החינוכי שבו לומד ילדו של העובד שטרם מלאו לו 14 או שהוא בעל צרכים מיוחדים, אזי חל איסור לפטר את העובד, ובתנאי שבן זוגו (ככל שישנו) עובד שכיר ו/או עצמאי וכן התייצב לעבודתו, ובתנאי ובמקום העבודה של העובד לא קיים סידור נאות להשגחה על הילדים.
הפרת איסורי הפיטורים לעיל הינם עבירות פליליות הנושאות קנסות, הן על המעסיק והן על נושאי משרה בחברה.
עם זאת, ייתכנו מקרים בהם הדבר לא אפשרי על אף דרישת המעסיק. משכך, יש לנהוג בשיקול דעת ובתום לב בעניין מתן הוראות לעבודה מרחוק.
נכון למועד כתיבת שורות אלו טרם ניתנו הוראות ביחס למצב הנוכחי, ומייד לכשיינתנו נעדכן. מניסיון העבר מדובר על תקופה שיכולה להגיע עד כ- 6 חודשים לאחר האירוע האמור.
הסקירה לעיל הינה בבחינת תמצית. המידע הכלול בה נמסר למטרות אינפורמטיביות בלבד ואין במידע כדי להוות ייעוץ משפטי.
בכל נושא ניתן לפנות ל:
חיים ברנזון, שותף בכיר במחלקת דיני עבודה ורילוקיישן – haim.berenson@goldfarb.com
עופר רביד, ראש מחלקת דיני עבודה ורילוקיישן (משותף) – ofer.ravid@goldfarb.com
אסף ברנזון, ראש מחלקת דיני עבודה ורילוקיישן (משותף) – assaf.berenson@goldfarb.com
יעל דולב, ראש מחלקת דיני עבודה ורילוקיישן (משותף) – yael.dolev@goldfarb.com
עידן פפר, שותף, מחלקת דיני עבודה ורילוקיישן – idan.fefer@goldfarb.com
