בית הדין הארצי – נדחתה על הסף בקשת התאחדות התעשיינים כעותרת ציבורית נגד שביתת הסתדרות המורים בשרות המדינה
בית הדין קבע כי רק במקרים חריגים בהם קיים אינטרס ציבורי כבד משקל שיצדיק דיון לבקשת עותר ציבורי כאשר הנפגע הישיר בחר שלא להגיש עתירה או במקרים קיצונים שבהם מועלית שאלה חוקתית חשובה או כשמתעורר חשש לפגיעה חמורה בשלטון החוק. בית הדין פסק כי בענייננו, הבקשה נוגעת לשביתה בסכסוך כלכלי לגיטימי בין הסתדרות המורים למדינה. יתר על כן, התאחדות התעשיינים, שאינה צד לסכסוך, הגישה את הבקשה ללא בסיס עובדתי מתאים והיא גוררת את המדינה בכובעה כמעסיקה להליך משפטי שלא בחרה בו ואין מקום לכפות על המדינה נקיטת עמדה בסכסוך. בית הדין פסק כי מתן זכות עמידה להתאחדות התעשיינים לא יקדם את פתרון הסכסוך בין הצדדים, אלא להפך. אין לאפשר לצד שלישי הנעדר קשר ישיר לסכסוך ליזום הליך כשהוא אינו מייצג נפגעים ישירים. בית הדין קבע כי להתאחדות התעשיינים אין זכות עמידה ודחה על הסף את בקשתה.
סק"כ (ארצי) 60259-08-22, התאחדות התעשיינים בישראל – הסתדרות המורים בישראל, (פורסם בנבו 22.3.2023), בפני כב' השופט רועי פוליאק, כב' השופטת חני אופק גנדלר, כב' השופט אילן סופר. נציג ציבור (מעסיקים) מר דן חן. נציג ציבור (עובדים) מר צבי טבצ'ניק
בית הדין האזורי – בית הדין הטיל מיוזמתו פיצוי של 50,000 ש"ח נגד מעסיק ששלל מקבלן משנה גבולי מעמד וזכויות של עובד
למרות זאת בית הדין מצא לנכון לפסוק, מיוזמתו, לתובע פיצוי בגין נזק לא ממוני בשל התקשרות קבלנית של החברה עם התובע כנותן שירותים, אשר מהווה פגיעה בזכויותיו כעובד ומנעה ממנו זכויות סוציאליות ופנסיוניות שיש להן ערך כלכלי שלא ניתן לכימות. מודל ההתקשרות כקבלן משנה על בסיס עמלות בלבד אפשרה לנתבעת לנהל את פעילות התובע ואף להפיק ממנה רווחים ללא עלות וסיכון משמעותי. בנסיבות המקרה ולאור חובת תום הלב בקיום חוזה ובמשא ומתן לקראת כריתתו, בית הדין פסק לתובע פיצוי לא ממוני בסך 50,000 ש"ח והוצאות משפט בסך 10,000 ש"ח.
סע"ש (תל אביב-יפו) 5049-05-19, אור מוניץ – א.ד.ן מילניום נדל"ן והשקעות בע"מ, (פורסם בנבו 7.3.2023), בפני כב' השופטת אופירה דגן-טוכמכר, נציגת ציבור (עובדים) עדנה מרקו
לפסיקה המלאה ניתן ללחוץ על הלינק או לפנות לאתר www.court.gov.il
מתכונת המזכר השבועי היא עדכון תמציתי ביותר של החידוש העיקרי בפסק דין או בחקיקה, והפניית המעוניין לפרטי הפרסום המלא. המזכר איננו בגדר יעוץ משפטי.
בכל שאלה ניתן לפנות ל:
חיים ברנזון, שותף בכיר במחלקת דיני עבודה ורילוקיישן – haim.berenson@goldfarb.com
עופר רביד, ראש מחלקת דיני עבודה ורילוקיישן (משותף) – ofer.ravid@goldfarb.com
אסף ברנזון, ראש מחלקת דיני עבודה ורילוקיישן (משותף) – assaf.berenson@goldfarb.com
יעל דולב, ראש מחלקת דיני עבודה ורילוקיישן (משותף) – yaeldo@gkh-law.com
