מלחמת חרבות ברזל
עדכון מתווי פיצויים והטבות מס – ינואר 2024
- ברוב מקומות העבודה במשק המעסיק אינו רשאי לחייב עובד להתייצב לעבודה ביום השבתון. לא ינוכה לעובד יום חופש, והוא זכאי לשכרו הרגיל למרות היעדרותו.
- עובדים אשר יגיעו מרצונם (ובאישור המעסיק) לעבוד ביום הבחירות יהיו זכאים, לפי הנחיות משרד העבודה ונוהג לגמול מיוחד, לכפל השכר היומי הרגיל (200%) או לגמול כפול שווה ערך בצורת השכר הרגיל בתוספת יום חופשה.
- הוראות השבתון אינן חלות על שרותי תחבורה ושירותים ציבוריים שעל פי קביעת שר הפנים יפעלו ביום השבתון, בעבודה סדירה.
- הוראות יום השבתון חלות על כל עובד חודשי, יומי או שעתי המועסק אצל אותו מעסיק לפחות 14 יום לפני יום הבחירות ואשר מקום עבודתו נמצא בתחום רשות מקומית בה מתקיימות בחירות או שהוא רשום בפנקס הבוחרים של רשות מקומית אחרת בה מתקיימות הבחירות, גם אם מקום עבודתו אינו נמצא בתחומה של אותה רשות מקומית.
- הוראות החוק והשבתון אינן חלות על עובד זר שאיננו תושב ישראל ואיננו משתתף בבחירות, המועסק בענפי הסיעוד בבית המטופל, במלונאות, בהסעדה, בבניין, בחקלאות או בתעשייה, ואיננו זכאי ליום שבתון. עובד שכזה עובד ביום השבתון כרגיל וזכאי לשכר רגיל.
__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
הסקירה לעיל הינה בבחינת תמצית. המידע הכלול בה נמסר למטרות אינפורמטיביות בלבד ואין במידע כדי להוות ייעוץ משפטי.
__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
בכל שאלה ניתן לפנות ל:
חיים ברנזון, שותף בכיר במחלקת דיני עבודה ורילוקיישן – haim.berenson@goldfarb.com
עופר רביד, ראש מחלקת דיני עבודה ורילוקיישן (משותף) – ofer.ravid@goldfarb.com
אסף ברנזון, ראש מחלקת דיני עבודה ורילוקיישן (משותף) – assaf.berenson@goldfarb.com
יעל דולב, ראש מחלקת דיני עבודה ורילוקיישן (משותף) – yael.dolev@goldfarb.com
