בהתאם להודעה שפורסמה ביום 27 במרץ 2023 בילקוט הפרסומים, שכר המינימום על פי חוק שכר מינימום יתעדכן ביום 1.4.2023 ויועלה לסך 5,571.75 ש"ח לחודש ולסך 30.61 ש"ח לשעה (לפי 182 שעות עבודה לחודש).
תשלום שכר מינימום מעודכן הינו חובה חוקית מוחלטת (קוגנטית) המוטלת על המעסיק, אשר לא ניתן להתנות עליה או לותר עליה. לצד הפרת החובה המוקפדת לתשלום שכר מינימום חלות סנקציות פליליות ואזרחיות.
יש לעדכן את תעריפי שכר המינימום שעל פי החוק כל מעסיק חייב להציג במקום העבודה במקום בולט לעין ולוודא שתלושי השכר מעודכנים בהתאם.
מומלץ למעסיקים להיערך מראש לתשלום השכר החוקי המעודכן לעובדי המעסיק בגין אפריל 2023 ואילך, לוודא שקבלני שרות או קבלני כח אדם מקיימים את חובת עדכון שכר המינימום כלפי עובדיהם ולעדכן את נספחי העלויות בהסכמי ההתקשרות מולם.
להודעת שר העבודה על שכר מינימום מעודכן בילקוט הפרסומים לחצ/י כאן
הסקירה לעיל הינה בבחינת תמצית. המידע הכלול בה נמסר למטרות אינפורמטיביות בלבד ואין במידע כדי להוות ייעוץ משפטי.
בכל שאלה ניתן לפנות ל:
חיים ברנזון, שותף בכיר במחלקת דיני עבודה ורילוקיישן – haim.berenson@goldfarb.com
עופר רביד, ראש מחלקת דיני עבודה ורילוקיישן (משותף) – ofer.ravid@goldfarb.com
אסף ברנזון, ראש מחלקת דיני עבודה ורילוקיישן (משותף) – assaf.berenson@goldfarb.com
יעל דולב, ראש מחלקת דיני עבודה ורילוקיישן (משותף) – yaeldo@gkh-law.com
