New restrictions will be imposed on employees who use knowledge and tools, acquired while working for their employers, in order to establish competing companies (Hebrew):
הטלת מגבלות חדשות על עובדים הפונים להתחרות עם מעסיקיהם לשעבר
לקהל לקוחותינו שלום רב,
מעסיקים רבים נתקלו בקושי להגן על סודותיהם המסחריים, סודות אשר מצויים בפועל אצל עובדיהם ונלקחים על ידם בסיום עבודתם, וכן נתקלים בקושי לאכוף בבתי הדין לעבודה את ההגנות על סודות המעסיק ותניות אי התחרות עליהם חתומים העובדים.
לאחרונה, ניתנו שני פסקי דין חשובים המחזקים את זכויות המעסיקים, ומחייבים את העובדים (בפסקי הדין) בחיוב כספי גבוה בגין התנהלותם בחוסר תום לב קיצוני, שעה שהקימו עסקים המתחרים במעסיקיהם תוך כדי עבודה אצל אותם מעסיקים, באופן שיכול ליצור הרתעה אצל עובדים מלנהוג באופן דומה. לעמדתנו, פסקי דין אלו מהווים כלי חשוב למעסיקים בהגנה על סודותיהם.
פסק הדין הראשון ניתן על ידי בית הדין הארצי[¹], במסגרתו דובר על עובדת, אשר פעלה כמנהלת מחלקת פרויקטים ותפקידה כלל יצירת קשר עם לקוחות החברה ובכלל זה מתן הצעות מחיר, גיבוש וסגירת עסקאות.
בפסק הדין נקבע כי במהלך עבודתה בחברה פעלה העובדת להקמת עסק מתחרה, וכאשר עזבה את עבודתה, בטענה שהיא מעוניינת לפרוש לגמלאות, פעלה העובדת מאחורי גבה של החברה וגזלה את אותן עסקאות עליהן שקדה במהלך העסקתה אצל המעסיקה, תוך ניצול המידע שרכשה במסגרת עבודתה בחברה.
בית הדין הארצי קבע כי החברה לא הוכיחה כי נגזל ממנה סוד מסחרי מוגן (בשל נסיבות אותו תיק וכן לאור הקושי בהוכחת פגיעה כאמור) ובכל זאת פסק פיצויים בסך של 100,000 ₪ לטובת החברה, לאור הפרת חובות תום הלב והאמון המוגברות המוטלות על העובד ביחסי העבודה – וזאת על אף שהחברה לא הרימה את הנטל להוכיח את כימות נזקיה.
בית הדין נתן את תשומת לבו לכך שהעובדת השתמשה במידע עסקי שנגע לעסקאות בהן טיפלה במהלך עבודתה בחברה, העסקאות נבנו והתגבשו בזמן עבודתה בחברה אך “נסגרו” על ידי העובדת במסגרת עסקה העצמאי לאחר תום העסקתה אצל המעסיקה, ומשכך העובדת הפרה את חובת תום הלב וחובת האמון בין הצדדים, וכפי שקבע בית הדין הארצי:
“…בנסיבות העניין שבפנינו, שילובם של השניים, היינו, מתן שירות ללקוח שהכיר במסגרת עבודתו אצל מעסיק קודם והשלמת עסקה שבה טיפל או היה אחראי באופן ישיר או עקיף במסגרת עבודתו אצל אותו מעסיק, ואשר גיבושה טרם הסתיים בתקופת עבודתו, עולה כדי גזלה של ממש. התנהלות זו פסולה היא. בוודאי שאין ליתן יד למצב שבו תוך כדי עבודה חותר העובד תחת מעסיקו לגזול עסקאותיו.”
פסק הדין השני שניתן בבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב[²] ובו קבעה השופטת חופית גרשון יזרעאלי כי עובד הפר את חובת האמון כלפי מעסיקו, שעה שלא גילה לו כי הקים עסק עצמאי מתחרה במקביל להיותו שכיר. בית הדין ציין כי במסגרת חובת האמון רשאי המעסיק להניח כי עובד, המועסק אצלו במשרה מלאה, מקדיש את כל מרצו לטובת מקום עבודתו, וכמובן שלא חותר תחתיו ומתחרה בו.
בית הדין האזורי פסק לטובת החברה פיצויי בסך של 57,500 ₪ בגין הפרת חובת תום הלב של העובד ובנוסף שלל מהעובד זכאות לתשלום בגין שעות נוספות במהלך התקופה בה ניהל עסק פרטי במקביל להיותו עובד בחברה.
לסיכום, לדעתנו פסקי הדין מחזקים את זכויותיהם של המעסיקים לשמור על סודותיהם וזכותם של המעסיקים שעובדיהם לא יתחרו בהם בצורה כה בוטה, אולם נציין כי לכל מקרה נסיבות משלו ואין בקביעה לעיל כדי לומר שלעולם עובד לא יוכל להתקשר בעסקאות עם לקוח ו/או ספק שהכיר במסגרת עבודתו.
__________
[¹] ע”ע (ארצי ) 35403-12-11 קאנטרי פלורס בע”מ נ’ חוה נחמני (פורסם בנבו, 29.11.2016)
[²] סע”ש (אזורי ת”א) 46238-04-13 רועי נוסבאום נ’ בתים ניהול נכסים (ל.ב) בע”מ (פורסם בנבו, 16.11.2016)
* * *
לקריאת המבזק בפורמט PDF:
לפרטים נוספים בעניין מבזק זה הנכם מוזמנים לפנות למחלקת דיני עבודה בטלפון 03-6074800; לעו”ד יעל דולב, ראש מחלקת דיני עבודה, במיילyaeldo@gkh-law.com ; או לעו”ד עידן פפר במייל idanf@gkh-law.com
